💠 Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài – Mới nhất

Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài là chính sách cho phép người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không cần xin Giấy phép lao động (Work Permit).

Vậy điều kiện để được miễn giấy phép lao động là gì? Có những trường hợp nào được áp dụng? Làm thủ tục ra sao? Hãy cùng HD Luật tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

 

1️⃣ Miễn giấy phép lao động là gì?

Miễn giấy phép lao động nghĩa là người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam mà không cần xin cấp work permit, nếu thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP).

Tuy nhiên, vẫn phải nộp hồ sơ đề nghị xác nhận miễn và nhận văn bản xác nhận miễn giấy phép lao động từ cơ quan có thẩm quyền trước khi làm việc.

…

2️⃣ Các trường hợp miễn giấy phép lao động

Theo Điều 7 – Nghị định 152/2020/NĐ-CP, có 20 trường hợp người nước ngoài được miễn Giấy phép lao động, bao gồm:

1. Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế hoặc phi chính phủ tại Việt Nam.

2. Vào Việt Nam dưới 3 tháng để chào bán dịch vụ, không nhận lương, không cung cấp dịch vụ trực tiếp.

3. Chuyên gia vào Việt Nam dưới 3 tháng để xử lý sự cố kỹ thuật mà trong nước không xử lý được.

4. Luật sư nước ngoài có Giấy phép hành nghề tại Việt Nam.

5. Kết hôn với công dân Việt Nam và đang sinh sống tại Việt Nam.

6. Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH có phần vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

7. Thành viên HĐQT công ty cổ phần có phần vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.

8. Làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần/năm.

9. Tình nguyện viên theo điều ước quốc tế.

10. Người di chuyển nội bộ doanh nghiệp trong 11 ngành theo cam kết WTO.

👉 Xem thêm:  Danh Sách Đầy Đủ 20 Trường Hợp Miễn Giấy Phép Lao Động – Mới Nhất

 

 

3️⃣ Hồ sơ xác nhận miễn giấy phép lao động

Doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng người nước ngoài cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

📄 Văn bản đề nghị xác nhận miễn giấy phép lao động (Mẫu số 09/PLI);

📄 Giấy khám sức khỏe theo quy định.

📄 Công văn chấp thuận sử dụng lao động (trừ trường hợp được miễn).

📄 Hộ chiếu (bản sao công chứng hoặc photo có xác nhận của người sử dụng lao động);

📄 Giấy tờ chứng minh thuộc diện được miễn (hợp đồng, giấy chứng nhận đầu tư, quyết định bổ nhiệm…);

⚠️ Lưu ý: Giấy tờ bằng tiếng nước ngoài cần được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch công chứng tiếng Việt theo quy định.

 

4️⃣ Thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động

Quy trình xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có 3 bước cơ bản

 

💠 Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định

Doanh nghiệp xác định người lao động thuộc diện được miễn và chuẩn bị hồ sơ theo mục 3.

💠 Bước 2: Nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền

• Thời điểm nộp hồ sơ: Trước ít nhất 10 ngày so với ngày dự kiến bắt đầu làm việc.

• Nơi nộp: Sở Nội vụ tỉnh nơi người nước ngoài làm việc.

• Thời gian xử lý: 05 ngày làm việc nếu hồ sơ hợp lệ.

💠 Bước 3: Nhận văn bản xác nhận

Doanh nghiệp nhận văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

📌 LƯU Ý:

Có những trường hợp được miễn GPLĐ mà KHÔNG CẦN thực hiện thủ tục xin văn bản xác nhận trên.

Đó là các trường hợp sau:

• Là chủ đầu tư hoặc thành viên HĐQT có vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên.

• Là luật sư nước ngoài có Giấy phép hành nghề tại Việt Nam.

• Là người làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần/năm.

• Là thân nhân của thành viên cơ quan đại diện ngoại giao tại Việt Nam…

Với những trường hợp này, Người sử dụng lao động thực hiện thủ tục báo cáo cho cơ quan nhà nước.

Hồ sơ cần chuẩn bị:

• Bản chứng thực Giấy phép hoạt động của công ty, tổ chức
• Bản sao có xác nhận hộ chiếu.
• Mẫu báo cáo có xác nhận của công ty.

Thời điểm nộp: trước ít nhất 3 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

 

5️⃣ Thời hạn của văn bản xác nhận miễn

• Văn bản xác nhận có thời hạn tối đa 2 năm, phù hợp với thời gian làm việc dự kiến.

• Thời hạn thực tế phụ thuộc vào 2 bên.

 

4️⃣ Mức Phạt Khi Không Thực Hiện Thủ Tục Miễn Giấy Phép Lao Động

Việc không thực hiện đúng quy định về miễn giấy phép lao động (GPLĐ) cho người nước ngoài có thể dẫn đến xử phạt hành chính nghiêm trọng, áp dụng cho cả người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động.

🔹 Đối với người lao động nước ngoài:

• Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu làm việc tại Việt Nam mà không có GPLĐ hoặc không có xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động.

🔹 Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài:

• Trường hợp vi phạm từ 01 đến 10 người: Phạt từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng.

• Trường hợp vi phạm từ 11 đến 20 người: Phạt từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng.

• Trường hợp vi phạm từ 21 người trở lên: Phạt từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

📌 Căn cứ pháp lý: Điều 31 Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ.

…

6️⃣ Dịch vụ làm Giấy phép lao động trọn gói của HD Luật & Fdico

Bạn đang tìm hiểu về: 💠 Miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài – Mới nhất

Hãy để Luật sư Visa hỗ trợ bạn. Các dịch vụ tư vấn hỗ trợ của chúng tôi bao gồm:

• ✅ Làm giấy phép lao động mới cho chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành…

• ✅ Gia hạn Workpermit

• 🔄 Cấp lại Giấy phép lao động khi bị mất, hư hỏng, thay đổi hộ chiếu, địa chỉ làm việc…

• ➕ Hỗ trợ thủ tục làm lý lịch tư pháp cho người nước ngoài

• 🔁 Làm giấy phép lao động và visa khi thay đổi công ty làm việc.

• 🌍 Tư vấn đầu tư và thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI)

• 🧾 Xin các loại giấy phép kinh doanh theo ngành nghề điều kiện, bao gồm:

  • 🔥 Giấy phép phòng cháy chữa cháy

  • 📚 Giấy phép giáo dục, đào tạo

  • ⚽ Giấy phép thể thao, văn hóa

  • 🏥 Giấy phép an toàn thực phẩm, spa, y tế…

🔎 Xem nhiều hơn tại: Thẻ tạm trú Việt Nam

…

🔹 HD Visa – Luật sư Visa Việt Nam

📲 Hotline/Zalo: 0988.073.181
🌐 Website: www.tuvanvisa.com
📧 Email: visa@hdluat.com

✅ Tư vấn miễn phí 24/7
✅ Hỗ trợ thủ tục trọn gói toàn quốc
✅ Cam kết bảo mật tuyệt đối thông tin khách hàng