Thủ tục thu hồi giấy phép lao động – 2024

Thu hồi giấy phép lao động trong 2 trường hợp: chấm dứt hợp đồng lao động hoặc vi phạm quy định về lao động. Doanh nghiệp phải chủ động thực hiện thu hồi giấy phép sau khi người nước ngoài nghỉ việc trong khoảng 15 ngày.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải làm thêm thủ tục xuất cảnh cho lao động nước ngoài.

 

Các trường hợp phải thu hồi Giấy phép lao động

* Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật Lao động 2019.

– Điều 20, Nghị Định 152/2020.

Thu hồi giấy phép lao động là việc cơ quan nhà nước thu lại giấy phép lao động đã cấp cho người nước ngoài.

Theo quy định, các trường hợp cụ thể phải thực hiện thủ tục thu hồi GPLĐ bao gồm:

1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.

5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.

6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam chấm dứt hoạt động.

8. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020

9. Người nước ngoài vi phạm pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng an ninh trật tự, an toàn xã hội.

Như vậy, có thể chia ra 2 trường hợp thu hồi Giấy phép lao động chính:

– Trường hợp 2 bên chấm dứt hợp đồng lao động.

– Trường hợp có vi phạm quy định về lao động.

Hồ sơ thu hồi giấy phép lao động

Người sử dụng lao động có thể chủ động trả lại giấy phép lao động khi 2 bên chấm dứt hợp đồng lao động.

Hồ sơ cần chuẩn bị bao gồm:

– Giấy phép lao động đã được cấp: Bản gốc

– Công văn ghi rõ lý do của việc trả lại GPLĐ: Bản chính có xác nhận công ty.

– Quyết định chấm dứt hợp đồng.

Trường hợp bị thu hồi do vi phạm quy định pháp luật, Cơ quan quản lý Nhà nước sẽ ra quyết định thu hồi và gửi về doanh nghiệp, tổ chức. Người sử dụng lao động sẽ nộp lại giấy phép lao động theo quyết định đó.

 

Trình tự thu hồi Giấy phép lao động

* Căn cứ pháp lý

– Điều 21, Nghị định 152/2020

Thời điểm thực hiện: Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực.

Nơi thực hiện: Cơ quan nhà nước nơi đã cấp Giấy phép lao động trước đó.

Doanh nghiệp phải nộp lại Giấy phép lao động bản gốc. Trường hợp không thu hồi được, thì trong văn bản phải nêu rõ lý do.

 

Cấp giấy phép lao động cho người mới sau khi thu hồi

Trường hợp thu hồi, mà công văn chấp thuận vị trí vẫn còn thời hạn, thì có thể xin giấy phép lao đông cho người mới theo vị trí đó. Hồ sơ xin giấy phép cho người mới như khi cấp giấy phép lao động lần đầu.

Trong trường hợp này, thời hạn giấy phép lao động của người mới bằng thời hạn còn lại của công văn chấp thuận.

Xem: Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài 

 

Dịch vụ làm giấy phép lao động

HD Luật chuyên tư vấn các thủ tục cho người nước ngoài. Một số dịch vụ của chúng tôi:

– Giấy phép lao động (workpermit): cấp lại, cấp mới, gia hạn.

– Miễn giấy phép lao động;

– Gia hạn, cấp lại giấy phép lao động;

– Xin visa nhập cảnh, gia hạn visa cho người nước ngoài tại Việt Nam

– Cấp thẻ tạm trú; Thu hồi thẻ tạm trú

..

Xem nhiều thông tin hơn tại: Thủ tục làm giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Vui lòng liên hệ với chúng tôi theo số Hotline 0988.378.381 để được tư vấn hỗ trợ miến phí 24/7!