Thu hồi giấy phép lao động là thủ tục phải làm khi người nước ngoài nghỉ việc, chuyển đổi công ty. Doanh nghiệp sẽ mang Giấy phép lao động đó trả lại cho cơ quan đã cấp trong thời hạn 15 ngày.
Dưới đây là những quy định cụ thể của pháp luật về thủ tục thu hồi Work Permit.
Nội dung chính
Các trường hợp phải thu hồi Giấy phép lao động
* Căn cứ pháp lý
– Bộ Luật Lao động 2019.
– Điều 20, Nghị Định 152/2020.
Thu hồi giấy phép lao động là việc cơ quan nhà nước thu lại giấy phép lao động đã cấp cho người nước ngoài.
Theo quy định, các trường hợp phải thực hiện thủ tục thu hồi GPLĐ bao gồm:
- Giấy phép lao động hết thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
- Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam chấm dứt hoạt động.
- Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định 152/2020
- Người nước ngoài vi phạm pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng an ninh trật tự, an toàn xã hội.
Ý nghĩa của việc trả lại Giấy phép lao động
Trả lại GPLĐ khi người nước ngoài nghỉ việc là một thủ tục hành chính quan trọng. Đặc biệt trong trường hợp người nước ngoài có những vi phạm khi tạm trú và làm việc tại Việt Nam.
Trả lại Giấy phép lao động là chấm dứt quan hệ lao động với người nước ngoài. Thủ tục này sẽ giúp doanh nghiệp tránh được nhiều phiền phức và các thủ tục pháp lý khác trong tương lai.
Trả lại Giấy phép lao động để chấm dứt trách nhiệm bảo lãnh. Sau khi GPLĐ đã bị thu hồi, thì thường doanh nghiệp sẽ làm thủ tục xin visa xuất cảnh cho người nước ngoài. Khi đó, trách nhiệm bảo lãnh của doanh nghiệm cũng sẽ hết khi người nước ngoài xuất cảnh khỏi Việt Nam.
Thủ tục thu hồi và trả lại giấy phép lao động nhằm tạo thuận lợi trong việc quản lý lao động nước ngoài.

Hồ sơ thu hồi giấy phép lao động
Người sử dụng lao động nước ngoài có thể chủ động trả lại giấy phép lao động bằng cách chuẩn bị hồ sơ như sau:
- Giấy phép lao động đã được cấp: Bản gốc
- Công văn ghi rõ lý do của việc trả lại GPLĐ: Bản chính có xác nhận công ty.
Ngoài ra cần kèm theo một số giấy tờ để chứng minh cho lý do trả lại giấy phép lao động. Ví dụ chấm dứt hợp đồng, thì kèm theo quyết đinh của công ty.
Còn trong trường hợp bị thu hồi do vi phạm quy định pháp luật, Cơ quan quản lý Nhà nước sẽ ra quyết định thu hồi và gửi về doanh nghiệp, tổ chức. Người sử dụng lao động sẽ nộp lại giấy phép lao động theo quyết định đó.
Trình tự thu hồi Giấy phép lao động
* Căn cứ pháp lý
– Điều 21, Nghị định 152/2020
Thời điểm thực hiện: Trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực.
Nơi thực hiện: Cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh, nơi đã cấp Giấy phép lao động trước đó.
Doanh nghiệp phải thu lại Giấy phép lao động từ người nước ngoài rồi nộp lên cơ quan nhà nước. Trường hợp không thu hồi được, thì trong văn bản phải nêu rõ lý do.
Cấp giấy phép lao động cho người mới sau khi thu hồi
Là trường hợp sau khi trả lại giấy phép lao động, thời hạn của công văn chấp thuận vị trí lao động vẫn còn hạn. Khi đó, công ty có thể làm thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài khác.
Thời hạn của giấy phép lao động mới bằng thời hạn còn lại của công văn chấp thuận vị trí lao động. Và dĩ nhiên, sẽ được gia hạn thêm theo quy định.
Xem: Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Dịch vụ tư vấn về Giấy phép lao động cho người nước ngoài
HD Luật chuyên tư vấn về các dịch vụ cho người nước ngoài. Về giấy phép lao động, chúng tôi hỗ trợ và cung cấp các dịch vụ sau:
- Dịch vụ làm mới GPLĐ
- Dịch vụ gia hạn GPLĐ
- Dịch vụ cấp lại GPLĐ
- Xin xác nhận miễn GPLĐ
- Hỗ trợ làm lý lịch tư pháp
- Hỗ trợ hợp pháp hóa giấy Xác nhận kinh nghiệm, Bằng đại học
- Hỗ trợ tư vấn hợp đồng lao động với người nước ngoài
Xem thêm các thủ tục khác về: Giấy phép lao động cho người nước ngoài